Согласно письму Министерства социальной защиты и труда РФ от 2016 года, «легкосмываемые загрязнения» — такой тип загрязнений, при котором достаточно использования жидких моющих составов и мыла для полного очищения человека во время трудовой деятельности. Обеззараживанию и очищению подлежат волосы и кожа людей, занятых на производстве.
Классификация
Каждая работа, связанная с загрязнением, подразумевает установку нормы выдачи мыла. По целевому назначению смывающие средства делятся на защитные, способствующие регенерации, очищающие.
Защитные
Сотрудникам, взаимодействующим с органическими растворителями, мазутом, пылью, щелочными эмульсиями, для обработки тела и рук выделяется следующий перечень средств:
- увлажняющие кожу лица и рук, впитывающие;
- сушащие, влагоотталкивающие;
- комбинированные;
- дезинфицирующие или против бактериологических факторов;
- против повреждения кожи, от раздражения;
- против укусов пауков и других биологических факторов.
В первых пяти группах норма бесплатной выдачи мыла – 100 мл в месяц на работника. В шестой – 1/5 л.
Для регенерации
На каждого сотрудника, взаимодействующего с техническими маслами, графитом, сажей, раствором извести, выделяется 100 мл восстанавливающих эмульсий. Работа по регламенту выполняется в перчатках из резины или полимерных материалов.
Регенерирующие кремы наносятся после очистки рук от легкосмываемых загрязнений в конце смены. Эмульсии восстанавливают защитный слой кожи, дополнительно питают клетки дермы.
Очищающие
Для рук используются на выбор жидкие средства (флакон на 250 мл) или двухсотграммовый брусок туалетного мыла. Для очищения тела от легкосмываемых загрязнений одному работнику производства на месяц выдается до 0,5 л жидких средств.
С такими загрязнениями сталкиваются сотрудники кухни, официанты, медицинский персонал. Необходимость очистки инструментов и уборки рабочего пространства возникает у плотников, сотрудников полиграфии, механиков и инженеров.
Общие стандарты
Во втором приложении от 17.12.2010 г. приказа Министерства соцразвития и здравоохранения РФ № 1122н указаны:
- схема применения, учета, покупки смывающих компонентов;
- условия организации хранения;
- классификация обеззараживающих товаров;
- нормы производственной бесплатной выдачи;
- определение термина «легкосмываемые загрязнения»;
- обязанности работодателей по утилизации отходов;
- организация работодателем системы выдачи принадлежностей;
- сопровождающая документация.
Согласно п. 20, чтобы обработать лицо от легкосмываемых загрязнений, сотрудники производства получают слабоочищенные сорта мыла. Заменять их на агрессивные к кожному покрову моющие средства (каустическая сода, чистящие порошки) недопустимо.
Любые изменения норм и правил использования мыльных принадлежностей должны доводиться до работников согласно положению об охране труда. Работодатель организует и проводит оценку условий труда, чтобы оформить схему получения обезвреживающей бытовой химии. Нарушение стандартов ведет к финансовым санкциям для работодателей.
Популярные вопросы
Топ-6 частых запросов о легкосмываемых загрязнениях:
- Какая документация на предприятии с легкосмываемыми загрязнениями запрашивается на твердое туалетное мыло? Сертификат соответствия. ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».
- Можно не выдавать мыльные принадлежности каждому сотруднику, обеспечив их наличие в бытовом и санитарном помещениях? Да. Но этот факт потребуется отразить в локальных документах предприятия.
- Нужно ли личное присутствие при выдаче? Да. Требуется подпись работника в бланке на получение.
- Меняются ли нормы, если сотрудник работает неполный день? Безусловно. Нормы перерассчитываются в зависимости от количества рабочих дней в контракте.
- Пригодно ли мыло с декларацией о безопасности косметической и парфюмерной продукции? Нет. Оно предназначается только для личного использования в бытовых целях.
- Кто отвечает за фиксирование норм?
Сотрудники службы охраны труда. Обязательно согласование локальных актов с представителем профсоюзной организации.
Нормы получения очищающей продукции указываются в трудовых договорах работников. Совместители получают изделия в зависимости от объема выполняемой деятельности, отметки вносятся в личные карточки.
